Organización Inteligente

¿Cuál o cuáles son las teorías organizacionales que más se acoplarían a una organización inteligente? 

Considero que la mejores teorías organizacionales son el Plan Scanlon y el Modelo Japones, ya que las nuevas empresas y organizaciones que se adaptan a los nuevos modelos de relaciones y métodos de trabajo son las que apuestan por un también nuevo modelo de jerarquía, pues como podemos ver el conocimiento es la clave de la competitividad en hoy en día, ya que nos permite adaptarnos mejor a los cambios y de una forma más rápida.

En este sentido el escritor Peter Senge nos define el término Organización Inteligente para describir a una organización o empresa que, de manera continua y sistemática, se embarca en un proceso para obtener el máximo provecho de sus experiencias aprendiendo de ellas.

Las organizaciones inteligentes funcionan, generalmente, con metodologías de crecimiento profesional, plan de carrera, y suele incluirse ascensos y aumentos salariales estipulados por tiempo de permanencia y también por cumplimiento de objetivos.

Esto lo podemos desglosar señalando que se dividen por la capacidad de comprender la complejidad del objetivo, adquirir el compromiso de dichos objetivos, asumir las responsabilidades sobre los mismos, buscar el continuo crecimiento entre el equipo de trabajo y habilitar sinergias entre el grupo de trabajo.

Una Organización Inteligente, no es más que aquella que se basa en la idea de que hay que aprender a ver la realidad con nuevos ojos, detectando ciertas leyes que nos permitan entenderla y manejarla.

Una buena teoría es muy útil y práctica, se puede definir como una serie de conceptos y principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones, por este motivo estos deben ser aplicables a cualquier situación y momento, pues su desarrollo se da concretamente cuando gracias a la experiencia que tenemos podemos observar todos aquellos fenómenos y realizamos una correcta reflexión sobre ellos, pues solo así podemos construir nuestros propios puntos de vista; así mismo también podemos llegar a una correcta teoría cuando analizamos y planteamos toda una serie de hipótesis, para poder mejorar e innovar en el conjunto de ideas que se tienen, siempre como un equipo o núcleo laboral.

Bibliografía:

Wei Choo Chun, La Organización Inteligente, Editorial Oxford University Press,

Rodríguez, T. (S/F). Trabajo productivo y trabajo improductivo. Pp. 489 – 499

Rivas, L. (2009). Evolución de la teoría de la organización Universidad & Empresa, vol. 11, núm. 17. Pp. 11 – 19